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《重大劳动保障违法行为社会公布办法》


发布日期:2018-11-21 08:46 访问次数: 信息来源:文登区政府 字号:[ ]


  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,营造良好营商环境,加强对重大劳动保障违法行为惩戒,发挥社会舆论监督作用,督促和引导用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,规范社会公布行为,促进依法行政,上级人力资源社会保障行政部门出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》《威海市劳动保障“红黑名单”管理办法》《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》一系列规定,为使用人单位及时了解政策规定,区人社局对相关政策规定进行编辑整理,敬请关注。

  用人单位存在哪些情形应当列入重大劳动保障违法行为向社会公布?

  人力资源社会保障行政部门对已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布,包括以下七类:

  (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;

  (二)未依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;

  (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;

  (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;

  (五)违反禁止使用童工规定的;

  (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;

  (七)其他重大劳动保障违法行为。

  向社会公布重大劳动保障违法行为,应当列明哪些事项?

  (一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;

  (二)法定代表人或者负责人姓名;

  (三)主要违法事实;

  (四)相关处理情况。

  涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

  人社部门如何向社会公布重大劳动保障违法行为?

  人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。根据工作需要,对重大劳动保障违法行为可随时公布。重大劳动保障违法行为公布期限一般为一个月。对公布期满仍未纠正的违法行为可继续予以公布,直至其纠正为止。用人单位纠正违法行为的,自履行法定义务之日起10个工作日内,将社会公布的内容予以撤销。公布的渠道是本级人力资源社会保障行政部门门户网站和当地主要报刊、电视等媒体。

  重大劳动保障违法行为向社会公布后,对用人单位产生何种影响?

  人力资源社会保障行政部门将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况录入劳动保障监察信息管理系统,记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障信用体系,并与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

  对在当年度被公布重大劳动保障违法行为的用人单位,在参加当年评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。

  用人单位对公布内容存有异议,应如何处理?

  用人单位对社会公布内容有异议的,由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理,并通知用人单位。

  重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或撤销的,负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会公布内容予以更正。






责任编辑:林斐





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