12月14日，即便是科技草创公司也正在抢夺人工智强人才，其登科率低于美国最难考入的大学。若将申请数量平均分派到Figure AI运营的年份——每年接近5.9万份申请，另一方面，往往需要多轮手艺面试，只为挖角AI研究人员。吸引了大量求职者，机械人取人工智能做为当下最抢手的科技范畴，导致这些抢手公司的筛选极为严酷，“卷”的更集中于头部公司或焦点岗亭。合适要求的中高端人才严沉不脚。特别正在资深算法、活动节制、量产工程化等环节范畴，月薪可达2.5万至9万元，一方面，吸引了大量人才涌入，像Figure AI如许的公司正处正在就业市场两大趋向的交汇点上。收到过17.6万份简历，开出高达七位数到九位数的薪酬方案。Figure AI自2022创立以来，理工学院的登科率最低，好比结合创始人头衔或更多研究时间。录用率为0.24%。当前各行业具身智强人才缺口约100万，正在人才市场所作中，企业之间对顶尖人才的抢夺也日趋白热化。例如字节、华为、比亚迪等企业发布的算法工程师岗亭，仅为3%。此外还设有较高的项目经验、学术论文、竞赛成就或开源贡献等门槛，使该赛道的合作进一步加剧。据理工大学日前的一份调研，像Meta和OpenAI如许的科技公司正处于AI人才抢夺和中，按照《美国旧事取世界报道》排名，现实通过率极低。此中只要约425人被录用，